Sociálna starostlivosť o našich zamestnancov je na poprednom mieste, nakoľko tejto oblasti venujeme neustále mimoriadnu pozornosť. Svedčí o tom i skutočnosť, že medzi zamestnávateľmi v Slovenskej republike sa spoločnosť I.D.C. Holding, a.s. v predchádzajúcom období umiestnila v súťaži, ktorú vyhlasuje každoročne Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny „Zamestnávateľ ústretový k rodine“ v kategórii „Rodinná politika“, na popredných troch miestach. Rozsah, kvalita a možnosti využívania sociálnej starostlivosti zo strany zamestnancov sa každoročne prehodnocuje a doplňuje o ďalšie žiadané druhy zamestnaneckých výhod.
Zamestnávateľ I.D.C. Holding, a.s. poskytuje pre svojich zamestnancov mnohé zamestnanecké výhody nad rámec Zákonníka práce a za podmienok vymedzených v platnej kolektívnej zmluve a pravidlách odmeňovania:
Pre spokojnosť zamestnanca na pracovisku:
Ø Príspevok na stravovanie z nákladov vo výške 55% z hodnoty jedla a príspevok zo sociálneho fondu v dohodnutej výške. Zamestnanci si môžu vybrať v jedálni bezobjednávkovým spôsobom z ponuky piatich druhov hlavných jedál, dvoch druhov polievok, pestrého sortimentu šalátov a nechýba bezplatne poskytovaný nápoj.
Ø Pre dodržiavanie pitného režimu zamestnancov sú podávané vhodné nápoje na pracovisku.
Ø Zamestnancom sú poskytované bezplatne osobné ochranné pracovné prostriedky.
V rámci zdravotnej starostlivosti a regenerácie:
Ø Príspevok na športovú rehabilitáciu zamestnancov po troch mesiacoch zamestnania na základe predloženého účtovného dokladu v hodnote 15€ na úhradu poplatkov za masáže, posilňovňu, telocvičňu, plaváreň, saunu, solária a pod.
Ø Príspevok na úhradu prenájmu alebo prepožičania športovísk, ktoré kolektívy zamestnancov využívajú jednorázovo na športové súťaže a turnaje.
Ø Príspevok na zdravotnú starostlivosť po troch mesiacoch zamestnania:
- na úhradu zdravotných úkonov v zdravotníckych zariadeniach vo výške 20€,
- vyšetrenie na ochorenie osteoporózy, očkovanie proti ochoreniu chrípky, röntgenové vyšetrenie a pod. organizované zamestnávateľom.
Ø Príspevok na relaxačný pobyt zamestnancovi po roku zamestnania. Preplácame vo výške 100% ceny poukazu účasť zamestnanca v kúpeľných zariadeniach na rehabilitačnom pobyte (v Turčianskych Tepliciach, Sklených Tepliciach a pod.).
V rámci oddychu a kultúrneho vyžitia zamestnancov:
Ø Organizujeme pre zamestnancov ako i pre rodinných príslušníkov voľnočasové aktivity – medzi zamestnancami je populárny a obľúbený Deň IDC spojený s oslavou Dňa detí, kde sa deti tešia na oslavu Dňa detí s rôznymi súťažami a kultúrnymi predstaveniami, stretnutie s Mikulášom, ktoré je spojené s odovzdaním sladkého balíčka pre deti.
Ø Príspevok na kultúrne podujatia organizované zamestnávateľom po troch mesiacoch zamestnania.
Ø Zamestnancom sú poskytované príspevky po roku zamestnania na:
- viacdňové zájazdy kolektívov v rozsahu 2-3 dní - vo výške 100% nákladov,
- jednodňové zájazdy pre zamestnancov a rodinným príslušníkom - po troch mesiacoch zamestnania vo výške 100% nákladov.
V rámci ocenenia zamestnancov a poskytnutie sociálnej pomoci:
Ø Zamestnávateľ vypláca zamestnancom príspevky pri pracovných a životných jubileách podľa dohodnutých podmienok, organizuje stretnutia zamestnávateľa s dôchodcami, so zamestnancami.
Ø Ďalší príspevok zo sociálneho fondu poskytujeme po jednom roku zamestnania:
- polosirotám – deťom zamestnancov pri príležitosti Vianoc,
- zamestnancom pri ich práceneschopnosti dlhšej ako 6 mesiacov.
Ø V prípade závažných rodinných udalostí môže byť poskytnutý príspevok na sociálnu výpomoc pre zamestnanca, ktorého pracovný pomer trvá aspoň rok.
Ø Oceňujeme bezplatných darcov krvi po roku zamestnania odmenou pri obdržaní Janského plakety.
Ďalšie výhody pre zamestnancov:
Ø Príspevok na cestovné zamestnancom, ktorých priemerný mesačný zárobok v danom štvrťroku nepresiahne určenú čiastku v kolektívnej zmluve t.j. 600€ sa bude preplácať cestovné nad čiastku 13€ na základe predloženej žiadosti bez nutnosti vydokladovania cestovných nákladov.
Ø Odmena za vzornú dochádzku 35€ za príslušný mesiac je vyplatená zamestnancovi v prípade, ak zamestnanec odpracoval za príslušný kalendárny mesiac celý fond pracovného času.
Ø Štvrťročný bonus za vzornú dochádzku vo výške 35€/štvrťrok je zamestnancovi vyplatený v prípade, ak bola zamestnancovi vyplatená odmena za vzornú dochádzku vo všetkých troch mesiacoch kalendárneho štvrťroka.
Ø Zamestnávateľ vypláca mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za nočnú prácu, za prácu v odpoludňajších zmenách a za prácu v sobotu a nedeľu nad rámec Zákonníka práce.
Ø V prípade priaznivého ekonomického vývoja zamestnancom sa vyplatia dvakrát ročne mimoriadne ročné odmeny podľa podmienok stanovených v platných Pravidlách odmeňovania IDC.
Ø Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom po troch mesiacoch zamestnania pri príležitosti vianočných a veľkonočných sviatkov vianočnú kolekciu a veľkonočné cukrovinky.
Ø Ak zamestnanec využije možnosť ubytovania v podnikovej ubytovni, dostáva príspevok na ubytovanie vo výške 75% z ceny ubytovania, t. j. 4,01€ (celková cena ubytovania 5,35€).
Ø Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 5€.
Ø Budúcim prváčikom poskytujeme darček do školy, ak pracovný pomer zamestnanca trvá aspoň tri mesiace.
Ø Zamestnanec môže využiť i ďalšie výhody pre zamestnancov dohodnuté v Kolektívnej zmluve pri poskytnutí pracovného voľna s náhradou mzdy.
Ø Pre zamestnancov organizujeme bezplatné vzdelávanie v zmysle platnej legislatívy ako i zvyšovanie odbornosti v závislosti od svojho pracovného zaradenia.